硅谷著名风投公司Andreessen Horowitz的普通合伙人大卫·乌列维奇（David Ulevitch）在接受采访时表示，很多大公司雇佣了许多从事“无意义工作”的员工，谷歌是典型。

“当我们的社会和经济倾向于偏爱大公司和巨头企业时，无用的工作就像野草般疯狂生长，”乌列维奇说。“如果你在超万名白领员工的大公司工作过，你就很清楚，即使明天裁掉很多人，公司也几乎感受不到差别，可能还会因为减少了干预而运作得更加顺畅。”

乌列维奇此前曾是网络安全创业公司OpenDNS的CEO，在2015年将该公司以6.35亿美元的价格卖给了思科。

“在美国，职业管理阶层越来越庞大，更糟的是，社会上人们普遍认为这些工作非常重要，这其实是弱点，不是优势。”乌列维奇补充说。“我自己也曾是这个阶层的一员，那种感觉的确不错。在Cisco担任高级副总裁时，人们都视我为重要人物，我自然也自视甚高。这种现象在许多公司都很常见，其实挺荒谬的。”

乌列维奇指出，这种趋势导致了支撑美国工业和制造业基础的小企业的衰退，原因是这些行业的工作者因年龄衰老而逐渐退出劳动力市场，工作被外包到海外，而且这些工作岗位已不再被视为有吸引力，尤其是与白领职业相比。

他还指出了另一个问题：“大公司里那些‘无用’的工作不仅浪费了这些人的才能，还让他们误以为这些工作真的重要（其实不是），更是从美国其他普通工人的退休金账户里抽走了资金。”

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